금융감독원이 신한금융지주에 최고경영자(CEO) 및 자회사 CEO 후보를 정할 때 선정 기준을 투명하고 공정하게 바꾸라고 주문했다. 사외이사를 평가하는 객관적 지표를 마련하라고도 지시했다.
31일 금융권에 따르면 금융감독원은 최근 신한금융지주에 대한 정기검사 결과를 토대로 경영유의사항 5건, 개선사항 9건을 통보했다.
신한금융지주는 지주회사 및 자회사 CEO 후보군을 선정할 때 내부 후보군에 대해서는 연령, 경력 요건, 특정 직급 이상 등 선정기준이 있었다. 반면 외부 후보군에 대해서는 이러한 선정기준이 없어 후보군이 자의적으로 결정될 우려가 나왔다.
사외이사 평가제도에 대한 개선 요구도 나왔다. 금감원 검사 결과, 신한금융지주는 사외이사의 업무 수행 능력에 대한 객관적 평가지표가 없어 모든 사외이사에 대해 ‘우수’ 등급 이상으로 평가했다. 금감원은 사외이사 평가 시 객관적 지표를 포함하고, 자기평가 비중을 조정해 관대한 평가 경향을 낮출 수 있도록 개선해야 한다고 밝혔다.
금감원은 이밖에 경영진 성과보수 환수체계 개선과 관련해 성과급 환수 사유별 환수 비율에 대한 기준을 마련하고, ESG(환경·사회적 책무·기업지배구조 개선) 전략위원회의 사회공헌 관련 심의를 강화하라고도 지적했다. 위기상황에 대비해 최저 인스타 팔로워 목표 자본비율 및 중장기 목표 자본비율을 보수적으로 설정하고 손실흡수 능력을 제고하는 한편 자회사인 제주은행과 관련해서는 중장기 운영전략 수립에 대해 지원과 관리를 강화하라는 안도 지적사항에 포함됐다.
신한금융 측은 종합감사 이후 그룹과 자회사 경영진 선임 인스타 팔로워 프로세스 개선 차원에서 외부 후보군을 올해부터 상시 관리하는 방향으로 제도 개선을 진행했다고 말했다. 또 사외이사 평가 체계에 대해선 올해 초 주주총회 안건 설명서에도 밝힌 것처럼 사외이사 자체 평가를 기존 30%에서 0%로 줄이고 성과보수 환수 규정도 2023년 11월 제정했다고 덧붙였다.