손경식 한국경영자총협회(경총) 회장이 10일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 제112차 국제노동기구(ILO) 총회에 참석해 한국 경영계 대표로 연설했다. 손 회장은 노사관계를 개선하기 위해서는 근로자의 근로3권은 존중하되, 글로벌 스탠더드에 맞게 사업장 점거 금지와 대체근로 허용과 같이 노사관계의 균형을 맞출 수 있는 제도 개선도 필요하다고 말했다.
지난 3일부터 오는 14일까지 개최되는 올해 ILO 총회에는 김동명 한국노동조합총연맹(한국노총) 위원장, 손 회장, 이정식 고용노동부 장관이 한국 노사정 대표로 참석했다.
손 회장은 연설에서 전 세계 경제와 노동시장이 팬데믹 충격에서 벗어나 성장세를 보이고 있으나 지정학적 갈등, 기후변화, 물가상승 등 경제성장을 위협하는 위험 요인들은 여전하다며 급속한 디지털 전환과 산업구조 재편으로 전 세계 노동시장은 대전환의 분기점을 맞이했다고 말했다.
손 회장은 이어 과거 산업화 시대에 만들어진 낡은 제도와 규제는 미래세대를 위한 성장 잠재력과 일자리 창출을 가로막고 있는 걸림돌이라며 투쟁적이고 대립적인 노사관계는 산업구조 변화에 맞는 유연한 대응을 저해한다고 말했다.
손 회장은 경제적 안정과 사회통합의 근간인 일자리 창출의 주체는 기업이라며 기업경영에 활력을 불어넣고 일자리 창출로 이어지는 선순환 구축을 위해 노동시장 유연화와 협력적 노사관계가 필요하다고 강조했다.
이를 위해 손 회장은 산업구조 변화에 맞게 인스타 팔로워 노사가 근로시간을 더 유연하게 활용할 수 있도록 하고, 성과를 반영한 임금체계를 구축하는 제도 개선이 꼭 필요하다고 밝혔다. 또한 사업장 점거 금지와 대체근로 허용과 같이 노사관계의 균형을 맞출 수 있는 제도 개선도 필요하다고 말했다.
손 회장은 한국 정부의 노동개혁과 관련해서는 경총은 사회적 파트너로 책임감을 가지고 사회적 대화에 참여해 노동개혁이 성공적으로 진행될 수 있도록 하겠다며 하루빨리 낡고 경직된 고용·노동 법제를 합리적으로 개선할 수 있도록 사회적 파트너들이 뜻을 모아주시길 기대한다고 밝혔다.
손 회장은 또한 질베르 웅보 ILO 사무총장과 만나 한국 노동시장 이슈에 대한 의견을 교환하고 ILO가 한국의 상황과 노사정의 다양한 입장을 균형있게 고려해주길 기대한다고 요청했다.